Актуальные вопросы обсудили на заседании областной трехсторонней комиссии

25 марта 2022 года состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя Губернатора Тюменской области Алексея Райдера.

О мероприятиях по снижению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в регионе рассказали представители управления Роспотребнадзора и департамента здравоохранения Тюменской области.

Представитель управления федеральной налоговой службы по Тюменской области подвел итоги эксперимента по введению специального налогового режима для самозанятых за прошедший год.

Кроме этого, на заседании был рассмотрен такой стратегически важный вопрос, как основные направления работы по развитию социально-трудовых отношений в Тюменской области. В рамках данного вопроса участники обсудили пути развития и совершенствования социального партнерства в регионе.

Александр Сидоров, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, доложил о работе по заключению коллективных договоров в 2021 году и отметил повышение уровня социального партнерства.

В завершении заседания Александр Анатольевич довел до сведения членов комиссии информацию о реализуемых службой занятости населения дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Тюменской области, в том числе с учетом решений, принятых на федеральном уровне.

В завершении заседания Александр Анатольевич довел до сведения членов комиссии информацию о реализуемых службой занятости населения дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Тюменской области, в том числе с учетом решений, принятых на федеральном уровне.

Для предотвращения роста безработицы и поддержки занятости населения в Тюменской области из регионального и федерального бюджетов будет направлено более 340 миллионов рублей. В регионе будут созданы дополнительные рабочие места в рамках организации общественных работ. При этом работодателям возместят затраты на заработную плату в течение трех месяцев.

Временные рабочие места будут организованы для сохранения персонала предприятий, работники которых находятся под риском увольнения.

Кроме того, для работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, будет организовано опережающее профессиональное обучение, которое позволит им получить новые компетенции и сохранить занятость.