Нелегальная занятость — основание для проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда

В статью 360 Трудового Кодекса Российской Федерации внесены изменения, расширяющие перечень основания для проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда.

Нарушение порядка оформления трудовых отношений между работником и работодателем с 1 января текущего года является основанием для проведения в отношении работодателя внеплановой проверки.

Установлено, что основанием для проведения внеплановой проверки будет являться, в числе прочего, поступление в государственную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц,
информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового
договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

В государственную инспекцию труда о фактах нарушения работодателем трудового законодательства можно обратиться через сайт Онлайнинспекция.рф.