Третий открытый Конгресс наставников России. Наставничество и предпенсионный возраст (мнение из прошлого)

В третий раз представители крупнейших нефтяных и производственных предприятий с разных регионов страны соберутся в Тюмени 25 – 26 ноября 2019 г. для обсуждения темы: «Наставничество 2.0: Производительность и качество».

Первый и второй Конгрессы Наставников, также проходившие в Тюмени, позволили выработать резолюции, ставшие отправной точкой при принятии решений органами власти России. Поэтому, такое направление как наставничество стало неотъемлемой частью Национального проекта, направленного на увеличение производительности труда.

И на первом и на втором Конгрессах наставников мы общались с одним из «отцов» идеи продвижения наставничества в России А.Л. Ветлужских, депутата Государственной Думы РФ, члена Комитета ГД по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, председателя федерации профсоюзов Свердловской области, председателя Союза наставников России.

Больше всего запомнился ответ Андрея Леонидовича, прозвучавший во время брифинга на 2 Конгрессе Наставников, о влиянии меняющегося пенсионного законодательства (на тот период) на отношения к системе продвижения наставничества».

На что, Андрей Леонидович, посчитал необходимым в то время сказать:

— Безусловно, нюансы существуют. Это связано с тем, что люди, которые должны уходить были на пенсию в прежние времена, остаются на производстве. Раньше, за год-полтора до выхода на пенсию они готовили свою смену на рабочее место, а сейчас этот срок на отдельных производствах сдвигается. Сказать сейчас однозначно это плохо или это хорошо – мы не можем. С одной стороны кажется , что это польза для предприятия: люди старшего поколения более квалифицированные работники, им можно поручить сложные работы и быть уверенными, что работы выполнятся в срок. С другой стороны повлияет ли этот фактор на то, останется ли на предприятии молодежь, которая готовилась на смену более старшему специалисту. И захочет ли «Старший специалист – наставник» передавать знания и опыт молодежи, которая вдруг становится конкурентом для своего «учителя». Понятно, что ситуация не простая. Мы ищем выход на разных площадках, в том числе и в Государственной Думе, а так же на мероприятиях в форматах круглых столов или конгресса по наставничеству, который проходит в Тюмени, чтобы выработать позицию государственных органов, представителей профсоюзов, услышать мнение работодателей (собственников). На недавнем обсуждении в Государственной Думе проектов развития квалификации в России, которые представляли специалисты Национального Агентства Развития Квалификации депутаты от фракции партии «Единая Россия» обратили внимание, что при разработке профессиональных стандартах не уделено внимание «наставничеству» в отраслях. Думаю, что мы выработаем позицию и учтем интересы «квалифицированных» специалистов, которые могут после соответствующего обучения стать наставниками на предприятиях в каждой отрасли.

На тот момент, ответ А.Л. Ветлужских, нам, журналистам, пишущим на темы социально-трудовых отношений показался интересным. Многое в жизни «российских пенсионеров», конечно, поменялось. Особое место отводится категории людей имеющих новый возрастной статус: предпенсионеры. Многие из них продолжают работать на производствах. Их нельзя в силу закона уволить, но можно обучить новым специальностям, если такой человек готов совершенствоваться и быть обучаемым. Национальные проекты рассчитаны на людей именно такой возрастной категории.

Надеемся, что при обсуждении на пленарных заседаниях 3 Конгресса Наставников России, будут расставлены акценты по теме: «Наставничество 2.0: Производительность и качество» с учетом возрастной категории людей: 55+.

А обмен мнениями специалистов в сфере Наставничества позволит выработать рекомендации органам власти, в том числе законодателям, которые учтут мнения специалистов в этом направлении при принятии законов.

Владимир Игель,

по материалам 2 Конгресса наставников

и редакции журнала «АФОРУМ.РФ»