Создание системы наставничества в России – шаг в будущее

Советский вариант наставничества на отдельных предприятиях существует, приобретая при этом корпоративную окраску. Элементы наставничества неотъемлемая часть производственной культуры в некоторых отраслях. Именно наставничество стало основной темой обсуждения на Первом открытом Конгрессе наставников России, который в эти дни проходит в Тюмени.

Андрей Ветлужских, депутат Государственной Думы РФ, член Комитета ГД по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, отметил, что на трех площадках России в настоящие дни обсуждается проблематика наставничества:

– Две площадки в Москве и одна, это та, на которой мы участвуем в Тюмени. От того как мы поработаем и какие предложения сможем выработать, зависит, сможем ли мы внедрить наставничество на государственном уровне. На уральских предприятиях уже существуют лучшие практики наставничества. Они могут стать основой решений в области законодательства и самой идеологии наставничества, — отметил Андрей Ветлужских.

Представители около 20 регионов страны прибыли в Тюмень для того, чтобы поделиться лучшими практиками и обсудить возможное позитивное влияние создаваемого института наставничества, как элемента закрепления кадров на предприятиях и повышения производительности труда.

Фактически Андрей Ветлужских задавал тон дискуссии. В президиуме были и каждый со своим видением проблематики наставничества Эдуард Омаров, депутат Тюменской областной Думы, Лариса Невидайло, уполномоченный по защите прав предпринимателей, Надежда Мазуркевич, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, Эдуард Абдулин, президент Торгово-промышленной палаты Тюменской области, Ольга Петько, директор Уральского дивизиона ТС «Пятерочка», другие представители науки и органов власти.

Конечно, послушать и обобщить выступления представителей органов власти и гостей можно. Тот же, например, Андрей Руцинский, главный федеральный инспектор по Тюменской области аппарата полномочного представителя президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе на своем примере показал значение наставничества в формировании основ трудовой деятельности на производственном предприятии.

Именно эти выступающие запомнились в первый день работы форума. Отмечу Якушева и Лазаренко, которым предоставили слово во время дискуссий. Анатолий Лазаренко, представлявший на форуме Союз «Региональное объединение работодателей Тюменской области» предложил собравшимся определиться с терминологией и понятийным аппаратом «наставничества»: что это – менторство, коучинг – или что-то другое. Для Олега Якушева из Новосбирска не менее важным являются подходы к созданию механизмов закрепления кадров на конкретном предприятии через систему наставничества.

Популярный в прошлом в нашей стране, но несправедливо забытый институт наставничества вновь вызывает интерес не только у руководителей различных российских предприятий. О необходимости возрождения системы наставничества говорил и президент России Владимир Путин. По его словам, многие из тех, кто успешно трудится на производстве, проходили эту школу. Сегодня нужны современные формы передачи опыта на предприятиях. Поиском таких форм и занимались на Первом открытом Конгрессе наставников.

– Полномочный представитель Российской Федерации в Уральском федеральном округе Игорь Холманских стоял у истоков создания движения «В защиту человека труда». Движение растет и уже вышло за пределы Уральского федерального округа, в его

рамках поднимался вопрос и наставничества. Никакая профессия не может развиваться без передачи опыта и знаний. Несмотря на то, что сегодня внедряются современные информационные технологии, непосредственное влияние опытного мастера на молодого человека, избравшего ту или иную профессию, заменить нельзя. Примечательно, что движение возникло не по указке сверху, а от производственников,- понравилась одна из мыслей, Андрея Руцинского.

По словам главного федерального инспектора, опыт наставничества существует, но если говорить о движение в целом, то сегодня это разрозненные очаги. Задача же и состоит в том, чтобы люди смогли обменяться накопленным опытом и распространить его по всей стране.

В рамках конгресса для участников работали различные секционные площадки. На них собравшиеся обсуждают проблемы наставничества, с которыми приходится часто сталкиваться на предприятиях, также пути их преодоления. Так, к примеру, не любой опытный работник может передать свои навыки, нужно учиться быть настоящим наставником. Поэтому планируется создать в стране специализированные центры по подготовке наставников. Презентация некоторых из них состоялись по ходу проведения форума.

На площадке форума был представлен собравшимся проект Общественного Совета при департаменте труда и занятости населения Тюменской области «Выбери свою профессию» (в раскрасках). Удивительно, что такая форма работы, оказалась востребованной среди собравшихся, и оказывается, многие готовы работать с детьми с самого раннего детства, но не все видели и знали, как можно это сделать. Тюменский пример возьмут на вооружение в других регионах России. По крайней мере, об этом заявил депутат Андрей Ветлужских.

Владимир Игель,

по материалами региональных СМИ Тюменской области.

Фото редакции журнала «АФОРУМ.РФ»