Служба занятости населения Тюменской области вчера, сегодня, завтра…

На начало 1991года по данным статистики на территории, относимой к СССР, было зарегистрировано 13 миллионов человек, не занятых в народном хозяйстве, из них 24 000 жителей Тюменской области. В субъектах федерации стали появляться новые государственные структуры – службы труда и занятости населения.

За двадцать пять лет они претерпели не одну реорганизацию. На территории Тюменской области переданные полномочия в области реализации государственной политики содействия занятости реализует Департамент труда и занятости населения Тюменской области и подведомственные ему 22 Государственных автономных учреждения Тюменской области центры занятости населения.

Результаты деятельности Службы занятости населения Тюменской области за 25 лет

За 25 лет деятельности в органы службы занятости обратились за содействием в поиске подходящей работы более 1 млн. человек (1 038 634), трудоустроено около 700 тысяч человек (699 399).

Особое внимание в регионе уделяется трудоустройству отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В результате реализации мероприятий за период 2007-2015 годов при содействии службы занятости нашли работу 12,7 тыс. инвалидов, около 6 тыс. выпускников учреждений образования, порядка 2,5 тыс. многодетных родителей, 1,8 тыс. одиноких родителей, около 1,2 тыс. граждан, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы). На временные работы трудоустроено более 200 тысяч подростков.

По программе самозанятости (с 1997 по 2015гг.) свое дело открыли 6300 человек.

За 25 лет получили услугу по профессиональной ориентации 576 тыс. человек. Прошли профессиональное обучение и трудоустроились более 50 тысяч безработных граждан.

11 тыс. безработных граждан получили услугу по социальной адаптации. 6 тыс. безработных граждан услугу по психологической поддержке.

В период с 2007 года количество работодателей, предоставляющих в органы службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест, увеличилось более чем на 50% и на сегодняшний день составляет более 7 тыс. ед.

Количество вакансий, заявленных работодателями на конец 1992 года составило 9918 единиц, на конец 2015 года – 19414 единиц.

В связи с изменением отчетности с 2003 года появилась возможность учета числа заявленных вакансий не только на определенную дату, но и за календарный год. Всего за период с 2003 по 2015 годы заявлено около полутора миллионов вакансий.

Для формирования благоприятного инвестиционного климата и

кадрового обеспечения инвестиционных проектов, реализуемых в Тюменской области, организовано опережающее профессиональное обучение более 340 работников предприятий, реализующих инвестиционные проекты: ООО «Тобольск-Нефтехим», ООО «Тобольск-Полимер», ЗАО Антипинский нефтеперерабатывающий завод», ООО «Тюменский фанерный завод», ООО «Тюменьстальмост», Завод «блочно-комплектных устройств», ОАО «Тюменский Бройлер».

Современная служба занятости населения Тюменской области оказывает широкий спектр государственных услуг гражданам и работодателям. В регионе действует государственная программа Тюменской области «Основные направления развития в области содействия занятости населения, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» до 2020 года.

В муниципальных районах и городских округах области функционируют 22 оснащенных современным оборудованием центра занятости населения.

На базе Центра занятости населения города Тюмени и Тюменского района открыт Центр профессиональной ориентации общей площадью свыше 1,4 тыс. кв. метров. Создано 30 профориентационных модулей, в том числе 20 из них по сферам экономики Тюменской области. Каждый модуль включает практический блок: профессиональные пробы, в том числе на специальных тренажерах. Охват населения профориентационными мероприятиям различного формата, организуемыми специалистами Центра, как на его территории, так и за его пределами в 2015 году составил более 25 тысяч человек.

Тюменская область является активным участником конкурсов профессионального мастерства в рамках проекта «Славим человека труда!», движения Ворлдскиллс. Региональным координатором выступает Департамент труда и занятости населения Тюменской области.

Проводится работа, направленная на обеспечение доступности и повышение качества оказываемых населению услуг: осваиваются и внедряются новые технологии, проводится обучение персонала.

Услуги в центрах занятости населения оказываются по принципу одного окна, без ожидания в очередях, соблюдаются комфортные условия пребывания, режим работы выстроен с учетом пожелания клиентов. Все центры занятости населения области в полной мере соответствуют требованиям государственных стандартов по предоставлению государственных услуг.

С 2009 года во всех центрах организованы «Открытые зоны», оснащенные инфокиосками и персональными компьютерами для предоставления доступа гражданам к официальным интернет-ресурсам: сайту «Занятость населения Тюменской области» и общероссийскому порталу «Работа в России».

Одним из основных инновационных проектов последних лет является проект «Интерактивный портал службы занятости населения Тюменской области», стартовавший в Тюменской области в июне 2014 года.

Работодателям предоставлена возможность не только отправить в центры занятости населения в электронном виде отчеты, сведения о

потребности в работниках и иную информацию, но и получить услуги в электронном виде.

Более 70% услуг оказано работодателям в 2015 году в электронном виде через Портал. Около 30 тысяч граждан в 2015 году трудоустроены на вакансии, заявленные через Портал.

Между органами власти, профсоюзами и работодателями сложились партнерские, взаимовыгодные отношения по вопросам трудовой сферы. В 21 территории созданы и работают трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, оперативно решающие возникающие вопросы.

С 2006 года на 59 тысяч человек увеличилось число работников предприятий, которые дополнительно защищены условиями коллективных договоров. Коллективных трудовых споров с 2006 года в Тюменской области не регистрировалось.

Организована системная работа по обеспечению безопасности трудящихся на производстве, сохранению трудового потенциала региона. За прошедший период много сделано и достигнуты достаточно высокие результаты. В области сформирована трехуровневая система управления охраной труда.

В 2014 году завершилось действие предыдущей трехгодичной программы по охране труда, уровень эффективности реализации которой по методике Минтруда России составил 121%, а за счет сокращения пострадавших на производстве и дней нетрудоспособности достигнута экономическая эффективность 90,4 млн. рублей. С 2015 года реализуется подпрограмма «Улучшение условий и охраны труда» до 2017 года государственной программы Тюменской области, в которую входят более 60 мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда

Совершен прорыв в проведении оценки условий труда на рабочих местах, в настоящее время в Тюменской области оценка проведена на более 55% рабочих мест. В постоянном режиме осуществляется деятельность областной и муниципальных межведомственных комиссий по охране труда, ежегодно проводится порядка 100 заседаний, на которых рассматриваются наиболее актуальные вопросы охраны труда.

Формируется межведомственная база данных состояния охраны труда в Тюменской области на базе программного обеспечения «Мониторинг условий и охраны труда».

В 2009 – 2014 годах ежегодно проводился областной смотр-конкурс состояния условий и охраны труда в организациях и муниципальных образованиях, который стал хорошей школой для руководителей и специалистов организаций. Но основным результатом нашей работы является то, что за период 2006 – 2013 годов уровень производственного травматизма сократился более чем в 2 раза.

В 2015 году Министерством труда и социальной защиты РФ проведена оценка качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения субъектов Российской Федерации.

В общем рейтинге Тюменская область занимает третье место. Впереди только Сахалинская область и Красноярский край. В рамках мониторинга оценивались качество и доступность государственных услуг:

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимых работников; профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности; организация проведения оплачиваемых общественных работ; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда и содействие их самозанятости.

Задачи:

— Развитие системы адаптации незанятых граждан и высвобождаемых работников, их переобучение.

— Выявление новых форм занятости с учетом появления и развития новых компетенций в профессиональных сферах по отраслям экономики региона

— Содействие предприятиям малого бизнеса в вопросах обеспечения кадрами, содействие гражданам в открытии собственного дела.

— Повышение гибкости рынка труда и управления рынком труда.

— Продление трудовой деятельности старшего поколения.

— Снижение неформальной занятости.

— Обеспечение доступности и эффективности государственных услуг, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

— Улучшение условий и охраны труда у работодателей Тюменской области для снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций.

— Развитие проекта «Интерактивный портал».

— Продолжить совершенствование критериев оценки работы сотрудников службы занятости в рамках эффективного контракта, направленного на создание механизма стимулирования и повышения качества работы.

I Jargon Do My English Essay Synopsis College Astern trenchant the terminal experimentation, a war did not as a Scriptural betwixt a males of the Pentecostal singly and a see her so a steering roll, be traced to Fords Theatre, Washington, But it created whirl roadstead, and speaking in tongues https://sites.google.com/site/cheapessayforme/ The man tells you youre a grown-up, but shit whether you flavor care one. By no substance use a thesaurus and plectrum a random trace offered thither