25 лет Государственной службе занятости. Уватский район. Жителям района – работу, работодателям – кадры

Система государственного распределения выпускников после окончания вузов ушла в прошлое. Сегодня молодой специалист сталкивается с довольно жесткими условиями рынка, из которых он не всегда выходит победителем.

Одним из главных препятствий при трудоустройстве для «вчерашних» студентов является отсутствие опыта работы. Сегодня работодатель ставит довольно высокую планку для соискателей, в том числе и молодых специалистов. У каждой компании или предприятия существуют свои требования для потенциального сотрудника. Вот самые основные из них: наличие опыта работы, профессионализм, умение применять полученные теоретические знания на практике, способность принимать решения. Естественно и понятно желание работодателей иметь у себя на работе грамотного, компетентного и ответственного сотрудника, но возникает вопрос: как же приобрести опыт и наработать профессионализм совсем еще молодому специалисту, если без опыта работы его не берут практически никуда?

Более того, одной из проблем является то, что многие выпускники ВУЗов, получившие хорошую теоретическую основу в своем учебном заведении, не в состоянии применять ее на практике. Эта проблема практически всех ВУЗов. Среди качеств, которых не хватает выпускникам, руководители выделяют, прежде всего, недостаток практических навыков, т.е. опыта работы.

Пройти стажировку по направлению Центра занятости населения– это хорошая возможность молодым людям приобрести первые профессиональные навыки по полученной специальности. Это доказывают положительные примеры из жизни. Большая часть выпускников после окончания стажировки получили предложение остаться работать на том же предприятии.

Молодая девушка Анастасия Литвинова после окончания образовательной организации получив профессию «менеджер» обратилась в Центр занятости населения Уватского района. Здесь ей предложили пройти стажировку в компании «ЗемСтройКадастр», руководителем которой является Мирюгин Алексей Сергеевич. Работа Анастасии понравилась. За два месяца стажировки она хорошо зарекомендовала себя как специалист, и ей предложили остаться в штате на постоянном месте. «Мы довольны работой Анастасии Юрьевны, она очень добросовестно относится к своим обязанностям» — отзывается Алексей Сергеевич о своем работнике.

— Работу выполнять приходится разную, и она мне нравится, — рассказывает Анастасия Литвинова. — Выполняю обязанности помощника кадастрового инженера. Отвечаю за формирование соответствующей документации, а так же подготовку технических планов. Благодарна службе занятости нашего района которая обеспечила меня постоянной работой со стабильным заработком.

Программа «стажировки» выгодна как самим работникам, так и работодателю. Стажеры приобретают опыт работы по их профессии, а работодатели имеют возможность «присмотреться» к молодым специалистам, найти перспективные кадры.

ГАУ ТО Центр занятости населения Уватского района