Проведен мониторинг рынка труда в трех регионах страны
Опубликованы результаты мониторинга рынка труда, проведенного в целях развития Национальной системы квалификаций в Республике Башкортостан, Краснодарском крае и Свердловской области
В мониторинге приняли участие 2443 организации Республики Башкортостан, из которых 58,5% имеют государственную или муниципальную формы собственности. Около трети опрошенных представляют частные организации. Количество сотрудников в 84% организаций не превышает 100 человек. В отраслевом разрезе 36% организаций представляют сферу образования, 6% — оптовую и розничную торговлю, около 5% — сферу культуры и искусства. Остальные организации относятся к другим сферам деятельности.
Работодатели отметили основные проблемы, препятствующие быстрому поиску сотрудников. На первом месте — уровень оплаты труда, не устраивающий соискателей (45,8%). Далее следуют полное отсутствие соискателей по требуемым профессиям, специальностям (28,7%) и недостаточный уровень профессиональной подготовки соискателей для работы в организации (10,1%).
Самым популярным способом проверки профессиональных компетенций у работников в организациях Республики Башкортостан является обязательная периодическая аттестация некоторых категорий работников (36,2%). На втором месте — аттестация работников, проводимая по инициативе работодателя (31,7%). Независимая оценка квалификации (НОК) — на третьем месте (13,3%) по востребованности среди работодателей.
При этом сегодня на НОК направляют сотрудников 9,9% работодателей региона и еще 7,6% планируют использовать НОК в кадровой работе. Одновременно 44,7% направлять своих работников на НОК не собираются. По мнению 70,1% опрошенных, основная цель НОК — подтверждение уровня квалификации работника. Кроме того, НОК в Республике Башкортостан используется при допуске работника к определенным видам работ (46,0% ответов) и перемещении работника на другую квалификацию или должность (20,1%).
64% работодателей отметили проблему недостатка профессиональных компетенций у работников, которую они решают при помощи обучения, повышения профессиональных умений. Замену работникам в таких случаях ищут лишь 11,3% участников опроса.
В Краснодарском крае в мониторинге приняли участие представители 909 организаций. Большинство организаций — участников мониторинга рынка труда региона относятся к государственной или муниципальной (67,9%) формам собственности, четверть участников (24,7%) являются частными организациями. 82,6% предприятий имеют численность сотрудников до 100 человек. По отраслям участники распределились следующим образом: образование (36%), культура и искусство (8,6%), социальное обслуживание (6,3%), сельское хозяйство (5,6%).
Согласно полученным данным, большинство (40,7%) опрошенных основной проблемой в поиске сотрудников также, как и в Республике Башкортостан, считают недостаточный уровень оплаты труда. Далее следуют полное отсутствие соискателей по требуемым профессиям, специальностям (36,6%) и низкий уровень профессиональной подготовки соискателей (12,9%).
Самым популярным способом проверки профессиональных компетенций работников в Краснодарском крае является обязательная периодическая аттестация некоторых категорий работников (43,1 %). На втором месте — аттестация работников, проводимая по инициативе работодателя (31,6 %), на третьем — независимая оценка квалификации (13,8 %).
Среди опрошенных 11% направляют работников на НОК, 7,2% еще не направляют, но планируют использовать НОК в кадровой работе. 45,1% работодателей Краснодарского края не собираются направлять своих работников на НОК. В целом работодатели региона используют НОК для подтверждения уровня квалификации сотрудников в 63,3% случаев. Также результаты НОК часто используются при допуске к определенным видам работ (31,6%), перемещении работника на другую квалификацию или должность (13,3%) и приеме на работу (13,3%).
70,9% работодателей отметили, что проблему недостатка профессиональных компетенций у работников они решают при помощи обучения или повышения профессиональных умений работников. Только каждый десятый участник опроса ищет замену работникам с недостаточной квалификацией.
В Свердловской области в мониторинге Национального агентства приняли участие представители 810 организаций. Из них к государственной или муниципальной формам собственности относятся 72,5% организаций, а 19,6% являются частными компаниями. Доля малых и средних организаций с численностью до 250 человек составляет 87,3%. Наиболее активное участие в мониторинге приняли организации социального обслуживания (31,3% от числа всех респондентов), образования (28,3%), культуры и искусства (5,2%).
Основной причиной длительного закрытия вакансий работодатели региона также отмечают уровень оплаты труда, не устраивающий соискателей. Так ответили 59,5% опрошенных. Проблему полного отсутствия соискателей по требуемым профессиям указали 44% респондентов, недостаточный уровень профессиональной подготовки соискателей назвали 22,5% опрошенных.
Самым популярным способом проверки профессиональных компетенций работников названа обязательная периодическая аттестация некоторых категорий работников (49,3%). На втором месте идет аттестация работников, проводимая по инициативе работодателя (37,4%). На третьем месте оказались два способа проверки компетенций: оценка квалификации работников для допуска к работе (за исключением НОК) и независимая оценка квалификации. Оба способа набрали по 18,6%.
При этом 10% опрошенных уже направляют работников на НОК, а 7,8% работодателей еще не направляют, но планируют использовать этот способ оценки квалификации. 52,3% работодателей Свердловской области не планируют направлять своих работников на НОК. Результаты прохождения НОК чаще всего используются респондентами для подтверждения уровня квалификации работников — так ответили 78,8% участников мониторинга. Также результаты НОК работодатели региона часто используют при допуске работника к определенным видам работ (55%), перемещении работника на другую квалификацию или должность (27,5%) или приеме на работу (10%).
80,4% работодателей в Свердловской области отметили, что проблему недостатка профессиональных компетенций у работников они решают при помощи обучения или повышения профессиональных умений. Лишь 8,9% организаций региона ищут замену работникам с недостаточной квалификацией на рынке труда.
Национальное агентство развития квалификаций совместно с советами по профессиональным квалификациям при поддержке Минтруда России, Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации проводит ежегодный мониторинг рынка труда в отраслевом и региональном разрезах с 2018 года.
Результаты мониторинга позволяют определить изменения в профессионально-квалификационной структуре, влияние новых технологий на развитие рынка труда, динамику востребованности квалификаций. Также мониторинг дает возможность проанализировать соответствие системы образования спросу на подготовку квалифицированных кадров по новым профессиям, удовлетворенность работодателей уровнем квалификации работников.
Всего в 2024 году в мониторинге рынка труда приняли участие более 14 тысяч организаций из 83 субъектов Российской Федерации.
Ссылка на аналитические материалы:
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.
Рекламодателям
Свежий Выпуск
Галерея
Детский конкурс
