Нарушил трудовое право – ответь по закону

ГИТ в Тюменской области подвела итоги работы за полугодие

В Тюменской области по-прежнему актуальными являются вопросы соблюдения трудового законодательства и законодательства по охране труда. Мы беседуем с руководителем ГИТ в Тюменской области Кауфманом Александром Александровичем, который, подводя итоги деятельности федеральной структуры в регионе за полугодие, выделил приоритеты: своевременность выплаты заработной платы, охрана труда, создание безопасных условий труда. Главными, по словам А.А. Кауфмана, являются надзорная деятельность и большая разъяснительная работа как с работниками, так и работодателями.

— Расскажите о направлениях деятельности в текущем периоде? Какие акценты были сделаны в сфере защиты интересов работников?

— Прежде чем рассказать о нашей деятельности скажу: цель Государственной инспекции не только наказать (неотвратимость наказания — базовый подход Роструда к нарушителям), но и предотвратить более крупное нарушение, которое может последовать после череды ряда мелких просчетов кадровых служб, если это касается приема и увольнения с работы, или, например, нарушений в сфере охраны труда, касающихся вопросов организации безопасных работ.

Чтобы не возникало вопросов в правах и компетенциях «проверяющих от ГИТ», мы точно соблюдаем законодательство о труде.

Направления, входящие в сферу работы инспекций, четко прописаны существующими нормами. Мы надзираем, прежде всего, за соблюдением в организациях области законодательства об оплате труда в целях обеспечения безусловного соблюдения прав работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Вторым направлением является контроль за соблюдением в организациях области законодательства о заключении трудовых отношений с работниками, т.е. легализация трудовых отношений.

Профилактике производственного травматизма на предприятиях и организациях всех отраслей экономической деятельности и форм собственности отводим не меньше сил и времени, чем другим направлениям.

Еще одним направлением является контроль за соблюдением законодательства об охране труда на предприятиях, учреждениях и организациях области, а также своевременное и качественное расследование несчастных случаев на производстве.

Наша задача — выявлять нарушения в сфере трудовых отношений, защищать интересы пострадавшей стороны. А такой стороной может быть не только наемный работник, как обычно мы понимаем, но и работодатель, которого некоторые нарушители трудовой дисциплины пытаются ввести в заблуждение. В таких случаях мы предлагаем сторонам или договориться, или воспользоваться правом, предусмотренным существующим законодательством — обратиться в суд.

— Роль проверок в вашей работе? С какими органами и общественными организациями вы сотрудничаете?

— Сотрудничество идет по всем направлениям о которых говорил выше, как с областными, так и федеральными органами. В последнее время возросла роль профсоюзов: тесно сотрудничаем с ТМООП «Тюменский облсовпроф». В 1 полугодии 2013 года государственными инспекторами труда проведено 380 проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде. Из общего количества проверок совместно с органами технологического надзора проведена 1 проверка, с органами по труду — 47, с профсоюзными органами — 48 проверок.

Проведено 89 расследований несчастных случаев, произошедших в отчетном периоде. За соответствующий период прошлого года расследовано 90 несчастных случаев, 85 – произошло в отчетный период. Из общего количества проведенных расследований несчастных случаев: групповых – 4, тяжелых – 44, со смертельным исходом – 34, других – 7. Несчастных случаев, произошедших с женщинами – 7, из них тяжелых – 7.

— Каковы, по вашему мнению, основные причины роста производственного травматизма?

— Причины различны. Но мы можем точно выделить отраслевую специфику высокого травматизма. Это, прежде всего, строительная отрасль с неудовлетворительной организацией производства работ: из 34 несчастных случаев, 23 — падение пострадавших с высоты. На работу принимаются работники низкой квалификации, с которыми работодатель не оформляет трудовые отношения (еще один тип нарушений, попадающий под действие законодательства о труде)

Общая сумма наложенных штрафов в 1 полугодии 2013 года составила 2535 тысяч рублей. Сумма уплаченных административных штрафов – 2082 тысяч рублей.

В 1 полугодии 2013 года рассмотрено 1473 письменных обращений граждан.

Количество разъяснений и консультаций, данных работодателям и работникам по вопросам применения норм трудового законодательства – 3135, в том числе на личном приеме дано 1361 разъяснение, по телефону «горячей линии» — 1734 консультации.

— Благодарю за предоставленную возможность услышать компетентное мнение специалиста.

Вопросы задавал

Владимир IGEL