25 лет Государственной службе занятости. Казавнский район. Молодые специалисты –будущее района

Проблема занятости молодежи одна из актуальных для сельской местности.

Молодые специалисты – это будущее нашего района. Именно они должны быть востребованы на рынке труда. Но нередко работодатели предъявляют завышенные требования к молодым специалистам. Многие компании не видят перспектив трудоустраивая молодежь и относятся к их способностям и возможностям с большим неуважением, не видят для них условий карьерного роста в рамках своего предприятия.

Одной из причин, препятствующих трудоустройству молодых дипломированных специалистов является отсутствие опыта работы по полученной специальности. Центр занятости населения Казанского района с 2009 года помогает выпускникам и гражданам, ищущим работу не имеющим первоначального опыта работы по специальности приобрести необходимый опыт работы, организуя стажировку на предприятиях Казанского района.

В период стажировки работодатели оценивают профессиональные возможности молодого специалиста Ведь ни одно, даже самое совершенное резюме не может конкурировать с оценкой практических навыков.

Всего за период реализации мероприятия Казанским центром занятости населения устроено на стажировку 207 выпускников профессиональных организаций. Опыт, полученный в процессе стажировки, помог большинству из них найти постоянное место работы.

Стажировка стала успешным стартом троим молодым людям: Сергей, Александр и Роман после успешного прохождения стажировки на предприятии ЗАО «Агрокомплекс Маяк» были приняты на постоянное место работы на этом же предприятии по специальностям «тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», «бухгалтер».

Анастасия, выпускница ВУЗа, получив профессиональный опыт работы по специальности «экономист» после стажировки была приглашена на постоянную работу к ИП Миллер Л.А. Так программа стажировки помогла большинству молодых специалистов найти постоянное место работы.

ГАУ ТО Центр занятости населения Казанского района