Лучшие практики развития наставничества на предприятиях были представлены на первом открытом Конгрессе наставников России

Одним из трендов в развитии инновационной экономики страны является внедрение современных технологий подготовки кадров и их сопровождение в период социальной адаптации и вхождения в трудовую деятельность. Именно поэтому в Тюмени состоялся первый открытый Конгресс наставников России по теме: «Лучшие практики наставничества на предприятиях. Рост производительности. Кадровая безопасность»
Представители Департамента труда и занятости представили лучшие практики своей работы. Институт наставничества,
несмотря на появление новых разработок в сфере методик обучения персонала, не утрачивает своей актуальности.
Ежегодно на рынок труда Тюменской области выходят более 12,5 тысяч выпускников высшего и среднего профессионального
образования. У дипломированных молодых людей есть стремление быть востребованными, зарабатывать деньги, они проявляют готовность совершенствовать свои знания в той или иной сфере, научиться развивать свои проекты. Они мечтают о том, что их научат работать,
делать карьеру. А это значит — нужны профессионалы-наставники, готовые п ередать свой опыт другим. Главный критерий — знания, профессионализм и желание
быть наставником. Вместе с тем, для людей старшего поколения наставничество расширяет границы дает дополнительный стимул к сохранению качества жизни и активной жизненной позиции.
Директор Департамента труда и занятости населения Тюменской области Надежда Мазуркевич в своем выступлении отметила: «На наш взгляд, актуальные векторы и направления, которые предстоит решать — это мотивация самого наставника, формирование культуры наставничества, психологической готовности человека передавать свои знания,
опыт, свой профессионализм, формирование новой философии — наставничество как образ жизни, если ты что-то умеешь – не бойся это передать.»
У службы занятости Тюменской области есть свои наработки по привлечению наставников в период вхождения выпускников в профессиональную трудовую деятельность. По направлению органов занятости ежегодно проходят стажировку по различным профессиям более 300 выпускников профессионального образования под руководством опытных наставников.
Являясь выгодным всем сторонам процесса: стажеру, наставнику, предприятию, наставничество
доказывает свою эффективность. После прохождения стажировки трудоустраиваются на постоянное место работы более 85% выпускников.
«Это направление мы будем развивать. В планах — организация стажировок на предприятиях с
привлечением наставников для студентов старших курсов. Перспективным направлением видится привлечение наставников из числа молодых и успешных профессионалов — победителей конкурсов и чемпионатов профессионального мастерства,» — дополнила Надежда Владиславовна.