Начинается прием заявок на корректировку квоты на привлечение и использование иностранных работников 2019 года

В рамках проведения заявочной кампании 2018 года в соответствии с утвержденным графиком начинается прием заявок на корректировку квоты 2019 года. Работодатели, у которых возникла потребность в получении квоты на привлечение и использование иностранных работников из стран с визовым порядком
въезда на территорию РФ в предстоящем году, но они не успели подать заявку в установленный срок при формировании основной квоты, могут подать заявку на корректировку квоты 2019 года. Заявки в Департамент могут быть поданы также и на уменьшение уже согласованной
потребности в привлечении иностранных работников.
Заявка работодателем оформляется с использованием АИК «Миграционные квоты» ( www.migrakvota.gov.ru — рекомендации
по заполнению заявки ) и предоставляется на бумажном носителе в двух экземплярах в Департамент по адресу: г.Тюмень, ул.Советская 61, к.301. Часы
приема: с 9-00 до 17-00 часов, обед с 13-00 до 14-00 часов. Телефон: (3452) 55-61-11.
Кроме того, вместе с заявкой работодатель должен представить информационное письмо, содержащее
сведения о проделанной работе по замещению российскими гражданами свободных рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников, а также обоснование необходимости привлечения иностранных работников с указанием соблюдения допустимой доли
иностранных работников и условий проживания иностранных работников.
В информационном письме рекомендуем указать:
причины необходимости в привлечении иностранных работников;
объекты на которых будут трудиться иностранные работники (строящийся объект, здание, рынок,
ресторан, гостиница и т.д.) с указанием адреса;
виды работ на которых будут задействованы иностранные работники;
меры, принимаемые работодателем по замене иностранных работников на граждан РФ;
общая численность работников предприятия, в том числе иностранных, соблюдение допустимой
доли иностранных работников;
возможность расселения иностранных работников, условия, в которых будут проживать иностранные
работники;
наличие задолженности работодателя по выплате заработной платы, сокращений персонала за
последние 6 месяцев;
другая информация, указывающая на целесообразность выделения работодателю квоты на привлечение
иностранных работников.