Негативные последствия теневой занятости для работника

Теневая занятость несет для работников целый ряд негативных последствий. Наиболее распространенное ее проявление — работа граждан без оформления трудовых отношений, выплата заработной платы «в конверте». Чаще всего в такие условия ставит свой персонал работодатель, однако нередко такое положение вещей устраивает и самих работников.

При этом, работники не задумываются о негативных последствиях такой занятости. Так, в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) граждане, работающие в условиях теневой занятости, оказались в довольно сложной ситуации из-за отсутствия официального источника дохода в период нерабочих дней. Также имели место случаи увольнения граждан без выплаты заработной платы и выходного пособия. У граждан, обратившихся в центры занятости населения, при оформлении статуса безработного возникали проблемы с подтверждением стажа, места, периода работы, опыта профессиональной деятельности, величины заработной платы. Отсутствие этих данных влияло на величину пособия по безработице.

Кроме того, работники, осуществляющие работу без официального оформления трудовых отношений, подвержены следующим рискам:

— задержка выплаты заработной платы или её невыплаты полностью или частично;

— отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, оплата времени простоя);

— увольнение без предупреждения в любое время без соответствующих выплат;

— рабочий день такого сотрудника не регламентирован;

— условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;

— отсутствие гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

— отсутствие гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

— невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;

— отсутствие возможности получить банковский кредит, воспользоваться имущественным и социальным налоговыми вычетами по НДФЛ;

— низкая пенсия.

Департамент труда и занятости населения Тюменской области напоминает, что в случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области через сайт Онлайнинспекция.РФ. Консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства можно получить также по телефону «горячей линии» (3452) 500-915 доб. 111.

О фактах выплаты заработной платы вне рамок трудового договора можно также сообщить по телефонам «горячих линий», созданных в каждом муниципальном образовании, а также в департамент труда и занятости населения Тюменской области (телефон (3452) 42-61-18, ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, в пятницу с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00).