О своем опыте повышения квалификации рассказали тюменцы — участники национального проекта «Демография

В «Точке кипения» состоялась встреча заместителя губернатора Тюменской области Владимира Владимировича Сысоева с гражданами предпенсионного возраста, которые стали участниками национального проекта «Демография». На мероприятие также были
приглашены работодатели — потенциальные участники и директора образовательных организаций города Тюмени.
«Целью нашей встречи является донести до работодателей возможности программы. И я буду признателен, если участники закончившие обучение поделятся своими впечатлениями и расскажут о приобретенном опыте и навыках», — подчеркнул Владимир Владимирович.
Одной из первых компаний откликнулся ООО «Тюмень Водоканал». Генеральный директор компании Галиуллин Мугаммир Файзуллович, отметил, что потребность в обучении есть всегда. Его работники рассказали своем опыте прохождения обучения. Кому-то
все понравилось, кому-то не хватило практических занятий.
— Коллеги, мы здесь для этого и собрались, чтобы в формате открытой дискуссии выявить все шероховатости во взаимодействии. Программу обучения можно компоновать по вашему усмотрению по любой профессии с различными квалификациями. Это касается
и формы обучения. Она может быть дистанционная, очная и без отрыва от производства, — отметила модератор Ирина Микрюкова, директор Центра занятости населения г.Тюмени и Тюменского района.
Поддержал разговор директор муниципального предприятия «Винзилинское ЖКХ» Осипов Николай Иванович: «Учиться никогда не поздно. И поэтому, когда пришло извещение от центра занятости о возможности повышения квалификации, мы сразу решили стать
участниками программы. Четыре оператора котельных повысили свою квалификацию для выполнения обязанностей, связанных с газовым оборудованием. Преподаватель выезжал к нам на место работы, чтобы практическая часть прошла без отрыва от производства. Это очень
удобно».
О том, какие образовательные программы доступны для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования предпенсионеров рассказали представители образовательных организаций города.
Далее, Владимир Сысоев, обратившись к работодателям — потенциальным участниками программы сказал, что сейчас, как никогда государство представляет огромные возможности для сохранения на работе сотрудников возраста «50+» для того, чтобы
они смогли передавать свой опыт и знания молодым работникам, стать наставником. И не воспользоваться этой возможностью просто экономически не выгодно.
Участие в программе позволяет без каких-либо дополнительных финансовых затрат повысить квалификации работников, необходимые для выполнения профессиональных задач. Кроме этого, они могут приобрести дополнительные навыки и обучиться цифровым
компетенциям. Модули, обучающие основам цифровой грамотности, являются дополнением к образовательным программам, на которые направляются граждане.
Например, для рабочих на производствах подготовлен учебный модуль «Современные средства производства». Если категория слушателей: экономисты, бухгалтеры, юристы, делопроизводители, аналитики, то для них разработаны модули: «Обработка и
представление данных», «Работа с базами данных», «Конструкторы мультимедийных объектов». Офисные работники дополнительно могут изучить «Обслуживание оргтехники и сетей» или «Средства организации совместной работы».
Резюмируя Ирина Микрюкова сказала: «Став участниками программы, вы получаете уникальную возможность использовать ваши стабильные кадры, какими и являются сотрудники предпенсионного возраста, с максимальной пользой для предприятия».

Белова Оксана Юрьевна,
пресс-секретарь Департамента труда и занятости населения Тюменской области,