Обучение по охране труда – требования те же, возможности новые

«Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда», так установлено Трудовым кодексом Российской Федерации. Независимо от того, где трудится человек, какую должность он занимает, он должен знать и выполнять требования охраны труда.

Сложившаяся в настоящее время система управления охраной труда приводит отдельных работодателей к мысли, что если и нужно заниматься охраной труда, то лишь для того, что бы избежать проверки надзорных органов или минимизировать ее возможные последствия. Другими словами, охрана труда воспринимается ими исключительно как источник проблем и затрат.

Это говорит о том, что у работодателя нет четкого понимания, что может характеризовать результат работы по охране труда, как, например, в сельском хозяйстве – количество полученного урожая, в строительстве — квадратные метры или километры новых дорог, в обрабатывающих производствах – тонны выпущенной продукции. В охране труда, на первый взгляд, таких критериев нет.

Понимание приходит к руководителям, столкнувшимся на практике с производственным травматизмом, посчитавшим затраты на ликвидацию последствий несчастного случая, которые в десятки раз больше затрат на его предотвращение!

Социально ответственные работодатели, занимаются охраной труда постоянно, не дожидаясь возникновения проблем и возможных проверок. Они понимают, повышение производительности труда происходит в результате повышения его безопасности и оптимизации производственных и социально-экономических процессов, и видят подтверждение этому в экономических показателях своих предприятий.

Для грамотного директора охрана труда является личным делом, и не потому, что этого требует законодательство, а потому, что только так можно развивать, продвигать бизнес на современном и конкурентоспособном уровне.

В Тюменской области, в помощь работодателям, создана необходимая рыночная инфраструктура по охране труда, в которой работает более 30 аккредитованных организаций, оказывающих услуги в данной сфере, имеющих соответствующий опыт, специалистов и материальную базу. Эти организации предлагают работодателям решение таких вопросов как: обучение по охране труда, специальная оценка условий труда, осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек

Подавляющее большинство аккредитованных организаций, действующих в нашей области, осуществляют обучение по охране труда.

За двадцатилетний опыт работы, лично мне довелось столкнуться со множеством вариантов организации обучения по охране труда и выслушать многочисленные пожелания от преподавателей учебных центров, работодателей и специалистов организаций о том, каким должно быть наиболее эффективное обучение. Это обучение, которое дает четкое направление деятельности руководителя по обеспечению безопасных условий труда в организации, поэтому, очень важно дать работодателям возможность получить качественный курс, и не свести обучение к формализму.

К сожалению, у многих работодателей просто нет времени, а иногда и желания, на посещение занятий, особенно, если предыдущий опыт обучения более походил на «отсидку», скучное и оторванное от практики действие, если их время было потрачено впустую, и не принесло новых знаний.

В тоже время, правильно организованное обучение и проверка знаний по охране труда, повышает уровень профессиональных компетенций работников, что влияет на безопасное выполнение трудовых функций. В результате снижается вероятность возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, и, как следствие, увеличивается производительность труда.

Однако не каждый может на одну-две недели покинуть рабочее место, чтобы сесть за парту. Поэтому возрастает востребованность в дистанционной форме обучения, которая все шире используется наряду с традиционной формой обучения и обучения с использованием модульного метода.

Все, что нужно для дистанционного обучения — это интернет, желание, и немного времени, которое необходимо выделять на занятия по мере возможности в любом месте, где есть выход в глобальную сеть.

Современные компьютерные телекоммуникации способны обеспечить передачу знаний и доступ к разнообразной учебной информации наравне с традиционными средствами обучения. Для каждого слушателя возможна разработка индивидуального плана занятий с учетом должностных обязанностей и специфики деятельности организации, открывается доступ к библиотекам справочных и нормативных материалов. Кроме всего прочего, работодатель получает финансовую экономию и обеспечивает стабильность производственного процесса, ведь обучающиеся работники не отвлекаются от выполнения своих трудовых обязанностей.

Эта система постоянно совершенствуется и развивается, чтобы учебный процесс стал еще более интересным и полезным даже при дистанционном обучении.

Всех преимуществ обучения по охране труда по дистанционной форме не перечислишь, они заключаются в более низкой стоимости, отсутствии командировочных расходов для поездок в обучающие организации, свободный график обучения без отрыва от работы, самостоятельный выбор интенсивности обучения. Дистанционный контроль знаний обучающихся осуществляется путем удаленного тестирования.

С появлением возможности обучаться дистанционно, отговорка иных руководителей, что на обучение нет времени, просто не работает!

Дистанционное обучение — это оптимальное решение для современных и ценящих свое время работодателей!

В заключении хотелось бы ответить на вопрос, который возникает, как у работников, так и у работодателей: «Зачем нужно обучение по охране труда?».

Не трудно угадать первый ответ на данный вопрос – потому, что того требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Это, наверное, является главным мотиватором, тем более, что с 1 января 2015 года кратно возросли штрафные санкции за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда: на должностных лиц — до 25 тыс. рублей, на юридических лиц — до 130 тыс. рублей.

Однако, стоит отметить, что серьезные компании, которые планируют работать и развиваться долго, давно уже осознали огромную эффективность ведения правильной внутренней корпоративной политики, а потому обеспечивают своим работникам полноценную социальную защищенность, в том числе в области охраны труда.

Что же касается малых и средних предприятий, им также не стоит расслабляться в этом вопросе. Рано или поздно может произойти случай, который не только испортит жизнь одного конкретного человека, но и перечеркнет, а то и вовсе сведет на нет, все многолетние усилия, потраченные на создание и развитие бизнеса, так как последствия такого случая, могут быть очень серьезными!

Главный специалист отдела экспертизы условий и охраны труда управления по труду Департамента труда и занятости населения Тюменской области Бурова Н.А.

Тел. (3452) 55-63-55.