Организации обязаны квотировать рабочие места для приема на работу несовершеннолетних

В конце .2019 года подписаны изменения в Закон Тюменской области от 31.03.2000 № 168 «О квотировании рабочих мест в Тюменской области».
Организации, предприятия, учреждения независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, численность работников которых составляет более 150 чел., обязаны квотировать не менее одного рабочего места для приема на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет.
При этом данная квота включается в суммарную квоту, устанавливаемую для иных категорий граждан, указанных в ст. 2 Закона Тюменской области от 31.03.2000 № 168 «О квотировании рабочих мест в Тюменской области», и не может превышать двух процентов среднесписочной численности работников.
В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации (предприятия, учреждения) квоты, работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест у другого работодателя.
Выполнением квоты является трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на данные рабочие места. Квота устанавливается для следующих категорий:
— дети-сироты;
— дети, оставшиеся без попечения родителей;
— выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
— несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
— несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
— дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
— дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
— дети из неполных семей;
— дети из семей, потерявших кормильца;
— дети беженцев и вынужденных переселенцев.
Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости Тюменской области по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
в том числе лиц в возрасте от 14 до 18 лет по Форм е.
Невыполнение работодателем установленной обязанности по созданию или резервированию квотируемых рабочих мест для лиц в возрасте от 14 до 18 лет влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
— на юридических лиц — от 10000 до 20000 рублей (ст. 3.27.1 Кодекса Тюменской области об административной ответственности от 27.12.2007 № 55).
Белова Оксана Юрьевна,
пресс-секретарь Департамента труда и занятости населения Тюменской области