Подготовка специалистов по ОТ

Специалист по охране труда – это звучит гордо

В последнее время в России серьёзно развивается нормативная база и, как следствие, усиливается государственный контроль охраны и безопасности труда. Шаг за шагом повышаются требования к работодателям, организации рабочих мест, состоянию оборудования и т. д., а для контроля соблюдения требований к охране труда (ОТ) на предприятии, штат которого превышает 50 сотрудников, законодательно требуется введение должности специалиста по охране труда или даже формирование целой службы ОТ.

С другой стороны, растущая потребность в специалистах ОТ выявила множество проблем, связанных с их профессиональной подготовкой – это отсутствие необходимой практики, дисбаланс качества подготовки специалистов в центре и регионах, недостаточная синхронизация обучающих программ с реальным производством и многое другое. Попробуем разобраться, какие из этих проблем заслуживают наибольшего внимания и каковы перспективы рынка профессионалов в области ОТ.

«Манька дома – Ваньки нет»…

В первую очередь, для качественной подготовки новых кадров по охране и безопасности труда необходима согласованность между различными инстанциями, принимающими участие в их подготовке. В реальности же сегодня не существует даже единого органа для координации деятельности Министерства труда, несущего ответственность за реализацию политики охраны труда и Министерства образования, формирующего политику обучения специалистов. Как следствие – досадная разобщённость в вопросах обучения.

«К сожалению, на сегодня нет пока такой единой постоянной площадки, где бы шло обсуждение этих вопросов, где бы строился диалог вузов, студентов и производственников, — говорит Президент Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» Олег Косырев. — А такой диалог сегодня крайне необходим, необходима площадка для сотрудничества между работодателями и будущими работниками, сегодняшними студентами. В рамках этой площадки должны быть организованы стажировки, практики, мероприятия, встречи, ярмарки вакансий и др. Частично функции такой площадки взяла на себя Ассоциация «ЭТАЛОН», в рамках которой в прошлом году было организовано молодежное движение, и начал свою работу студенческий комитет».

Другой важной проблемой является оторванность обучающих программ от ситуации на реальных предприятиях. Преподавание в современных вузах, как правило, ведётся без учёта специфики производства, состояния законодательства, потребностей бизнеса и др. А когда подходит время стажировок, студенты зачастую вынуждены искать их самостоятельно. Ведь предприятия, имеющие отлаженные связи с учебными заведениями, на сегодняшний день – большая редкость.

« Этот процесс нужно менять кардинально,- отмечает Олег Косырев. – То, что происходит на предприятии — это не совсем то, чему учат в институтах. ВУЗы часто не понимают потребностей бизнеса. Поэтому образовательные программы не учитывают характера производства, модернизации, текущей ситуации в законодательной сфере и др. К тому же стажировки проходят слабо. Существуют проблемы в организации учебной практики в реальном производственном секторе. И в итоге: ребята учатся, проходят весь образовательный цикл, выходят на производство… И что? Они никогда не видели производства вживую, у них нет никакой связи с будущим работодателем. И очень часто,

обучаясь на специалиста по охране труда, студенты уже заранее знают, что пойдут работать совсем по другой профессии».

Имидж – ничто?

На нехватку высококачественных кадров в области ОТ также влияет недостаточный престиж профессии: её рейтинг среди абитуриентов остаётся низким на протяжении многих лет. Одна из основных причин – недостаток информации и всё та же оторванность молодых специалистов от реального потребителя. Большинство будущих студентов воспринимает работу специалиста по охране труда как неимиджевую. У многих и вовсе возникает стойкая ассоциация с «работой для пенсионеров во времена «совка». Однако в реальности потребность в специалистах ОТ крайне высока, а уровень заработной платы по сравнению с другими профессиями существенно выше. Вот и получается, что в условиях отсутствия нужной информации львиная доля сегодняшних выпускников, лишенных возможности качественного трудоустройства, идут работать совсем по другим специальностям.

В поисках совершенства

К счастью, не всё так плачевно. На Всероссийской неделе охраны труда ВНОТ-2016, которая состоялась в апреле в г. Сочи, с учётом ошибок и недочётов предыдущей Недели была представлена обширная программа по вопросам образования в сфере охраны и безопасности труда. К мероприятию было привлечено множество вузов, преподавателей, профессионалов научного сообщества, экспертов и студентов. В рамках Недели было проведено множество различных секций, семинаров, конкурсов и круглых столов.

Также приятно отметить, что недавно в стране был принят профессиональный стандарт специалиста по ОТ. Будем надеяться, что это станет хорошим ориентиром для составления обучающих программ и поможет повысить качество подготовки будущих профессионалов. Ведь именно от нынешних студентов зависит будущее охраны труда.