Утверждены рекомендации по установлению системы оплаты труда в бюджетных организациях на 2015 год

В январе 2015 года Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, регламентирующие принципы формирования системы оплаты труда бюджетников и порядок их установления и изменения.
Основные рекомендации по установлению системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений:
— предусматривать в положении об оплате труда работников учреждения фиксированные размеры окладов, ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам;
-устанавливать размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников на основе показателей и критериев эффективности работы;
— учитывать наличие критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений учреждения в целом;
— использовать при заключении трудовых договоров с работниками примерную форму трудового договора, приведенную в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы;
— производить руководителям выплаты стимулирующего характера в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения;
— устанавливать предельное соотношение заработной платы руководителей учреждений путем определения соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений.
Данные рекомендации являются основой для регулирования социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда и должны учитываться при подготовке отраслевых соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2015 году.