В Госдуму внесен законопроект, который позволяет работодателям при подсчете налогов учитывать затраты на оплату туристических путевок для сотрудников

Косырев: С точки зрения охраны труда работников, профилактики профзаболеваний — это важный законопроект, который позволит решить целый блок социальных вопросов и проблем.  Во-первых, у работников, особенно занятых во вредных, тяжелых условиях труда, или имеющих факторы, влияющие на здоровье, появляется возможность пройти курс лечения и оздоровления, тем самым снизить трудовую профессиональную нагрузку, восстановиться, поправить здоровье. А это очень важно для профилактики профзаболеваний.

Важно, что новая законодательная инициатива позволяет компенсировать затраты на отдых и лечение членам семьи работника. Налоговые преференции для предприятий, которые существуют в настоящий момент, распространяются на  оздоровление и отдых только самого работника. Поэтому многие семьи сегодня не могут позволить себе отдых.

Законопроектом предлагается компенсировать затраты до 50 тысяч рублей на человека. На мой взгляд, этой суммы достаточно, чтобы пройти реабилитационный курс на 14 дней минимум. Двухнедельный отдых с интенсивной программой оздоровления позволяет восстановиться и сохранять потенциал здоровья работника около года. В итоге что получает работодатель: снижение количества больничных листов и дней нетрудоспособности. Производительность труда повышается. И в этом законопроекте, с точки зрения охраны труда, заложены достаточно серьезные экономические рычаги и ресурсы для работодателя.

Не стоит скидывать со счетов и имиджевые составляющие для компаний. Новый законопроект позволит работодателям расширить социальный пакет, предлагая более достойные условия для работников. Это в свою очередь даст возможность предприятию привлекать более профессиональные и квалифицированные кадры, что в конечном итоге даст конкурентные преимущества компании. Это очень актуально для регионов, где существует довольно острая проблема с квалифицированными кадрами.

Думаю, этот законопроект с точки зрения предоставляемой налоговой льготы, будет интересен для крупного бизнеса, корпораций, бюджетных учреждений. В  малом бизнесе, думаю, в таком виде закон не будет очень востребован. Связано это с условиями оплаты пенсионных взносов и налогов с 2-НДФЛ как для работника, так и для предприятия. В этом случае затраты работодателя могут быть выше, чем экономия по налогу на прибыль. Поэтому законодателям следует подумать о каких-то более серьезных льготах для бизнеса с тем, чтобы они реально воспользовались такого рода льготой и стали применять эти возможности

Олег Александрович Косырев,

Президент Ассоциации «Эталон»

Организатор Всероссийской недели охраны труда (г.Сочи)