В Национальном агентстве прошла интернет-конференция по вопросам развития НСК

16 октября в Национальным агентстве прошла интернет-конференция по вопросам развития Национальной системы квалификаций. В мероприятии приняли участие более 200 человек, представители региональных органов исполнительной власти, советов по профессиональным квалификациям, работодателей, образовательных организаций, центров оценки квалификации.

Программа конференции охватила широкий круг наиболее острых проблем внедрения инструментов Национальной системы квалификаций (НСК). Открыл дискуссию глава Национального агентства Александр Лейбович. Он представил основные направления «дорожной карты» по развитию НСК до 2024 года. Особое внимание было уделено вопросам сотрудничества советов по профессиональным квалификациям и региональных партнеров, механизмам поддержки центров оценки квалификаций (ЦОК), «цифровому интерфейсу» НСК. Александр Лейбович подчеркнул, что независимая оценка квалификации является осознанной необходимостью для тех, кому небезразличны вопросы качества, результативности, безопасности труда.

Перспективы развития нормативной правовой базы НСК были представлены в докладе первого заместителя генерального директора Национального агентства Юлии Смирновой. Она отметила важность активного включения в процесс нормотворчества всех участников НСК и рассказала о предложениях, направленных на снижение налогового бремени для работодателей, заинтересованных в независимой оценке уже имеющихся и потенциальных работников, на повышение доверия к процедуре профессионального экзамена. Отдельно был рассмотрен вопрос о правовом статусе «сквозных» профессиональных стандартов и квалификаций.

О применении профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в деятельности предприятия рассказал начальник Управления оценки и развития персонала ПАО «ЛУКОЙЛ» Олег Романовский. По его мнению, новые инструменты НСК позволяют компаниям определить дефициты квалификаций и выстроить стратегию кадрового развития. Отдельно было отмечено, что страховые льготы для работодателей, направляющих своих сотрудников на профессиональный экзамен, могли бы стать серьезным стимулом для бизнеса к более активному участию в независимой оценке квалификации.

Проблемы развития региональной модели НСК и новые подходы к их решению стали предметом выступления заместителя генерального директора Национального агентства Марии Юргелас. В развитие затронутых тем директор межрегионального центра развития компетенций Уральского федерального университета Валентина Федотова представила опыт работы Свердловской области по построению региональной инфраструктуры НСК.

Отдельный тематический блок конференции был посвящен вопросам совершенствования качества подготовки кадров. заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович, подчеркнула, что образование должно гибко реагировать на запрос рынка труда. Инструментом, определяющим структуру подготовки кадров, являются перечни профессий, специальностей, направлений подготовки, применяемые в высшем и среднем профессиональном образовании. Важно, чтобы эти документы были гармонизированы с Реестром квалификаций, формируемых отраслевыми советами и понятных для работодателей. Руководитель Базового центра подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров Национального агентства Ольга Клинк, рассказала о роли Базового центра в создании новых тенденций и построении лучших практик подготовки кадров. Один из наиболее масштабных проектов Базового центра – сопряжение процедуры государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации. Результаты первой волны пилота представили директор Донского учебно-методического центра профессионального образования Лидия

Демиденко и технический директор НАКС, секретарь СПК в области сварки Александр Чупрак.

Международное направление деятельности Национального агентства было представлено на конференции проектом по взаимному признанию российских и иностранных квалификаций. В 2018 году такая работа была проведена по квалификации «Парикмахер». Партнерами Национального агентства в этой работе были СПК в индустрии красоты, Центральный союз парикмахеров Германии, Федеральный институт профессионального образования Германии. Основные вехи и результаты работы презентовали Ханна Кресс, ведущий специалист Федерального института профессионального образования Германии, и заместитель директора АНО «Центр развития образования и сертификации персонала «Универсум» Татьяна Ширшова. Ожидаемым результатом проекта является обеспечение условий для повышения мобильности и качества трудовых ресурсов, международной сопоставимости квалификаций.

В докладе директора Департамента систем оценки квалификации Алексея Перевертайло, были представлены проекты Национального агентства по созданию единой цифровой платформы, обеспечивающей взаимосвязанное функционирование основных информационных ресурсов Национальной системы квалификаций, а также система «единого окна», открывающая доступ граждан и организаций к основным услугам НСК. Вице-президент по развитию квалификаций Ассоциации организаций по развитию технологий информационного моделирования в строительстве и ЖКХ Надежда Прокопьева, представила кейс по синхронизированной разработке нового профессионального стандарта в сфере строительства, набора квалификаций и обеспечивающих их получение образовательных программ с учетом потребностей в цифровых компетенциях.

С материалам конференции можно познакомиться на сайте Национального агентства.