Внесены изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»

В преддверии нового 2020 года Президентом России Путиным В.В. подписан Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (№451-ФЗ от 27.12.2019).

Изменения внесены с целью совершенствования механизмов формирования и использования данных Федеральной государственной информационной системой учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Чтобы минимизировать риски нарушения социально-трудовых прав работников, законом устанавливается требование, согласно которому сведения о планируемой спецоценке должны быть внесены организацией, аккредитованной на проведение специальной оценки условий труда, в информационную систему сразу после заключения договора с работодателем о её проведении (до начала ее проведения).

Момент вступления в силу результатов спецоценки связывается с внесением сведений о ней в государственную информационную систему.

Кроме того, расширены права работников и обязанности работодателя в части направления в письменном виде работником замечаний и возражений относительно результатов специальной оценки условий труда, рассмотрения их работодателем и принятие решения о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.

Необходимо отметить, что в Федеральный закон внесено дополнение, касающееся формирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда в микропредприятиях и у работодателей — индивидуальных предпринимателей: в случае отсутствия возможности у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, образовать комиссию полномочия комиссии исполняет работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.

Таким образом, изменения, внесенные в Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусматривают превентивный механизм защиты прав работников: мотивирует работодателей к завершению процедуры специальной оценки условий труда, позволяют обеспечить наполнение государственной информационной системы корректными данными о результатах спецоценки и повысить ответственность работодателя и организацией, аккредитованной на проведение специальной оценки условий труда, за ее результаты.